IKEA nabízí stovky pracovních míst. Jaké jsou podmínky a benefity?

Aktuální volné pozice v IKEA

V současné době IKEA aktivně rozšiřuje svůj tým napříč všemi pobočkami v České republice. Společnost nabízí širokou škálu pracovních příležitostí od prodejních pozic až po manažerské role. Mezi nejžádanější pozice patří především prodejní poradci, skladoví operátoři a specialisté zákaznického servisu. V oddělení prodeje se hledají zejména nadšení jedinci, kteří mají chuť pomáhat zákazníkům s výběrem nábytku a bytových doplňků. Tato pozice vyžaduje především komunikativnost, ochotu učit se novým věcem a schopnost pracovat v týmu.

Ve skladových prostorách IKEA je momentálně velká poptávka po skladnících a operátorech vysokozdvižných vozíků. Tyto pozice nabízejí zajímavé finanční ohodnocení a možnost pracovat na různé směny. Pro zájemce o práci v logistice je důležitá fyzická zdatnost a spolehlivost. IKEA poskytuje všem zaměstnancům potřebné školení a certifikace pro obsluhu skladové techniky.

V restauracích a bistrech IKEA se pravidelně otevírají pozice kuchařů a pomocného personálu. Gastronomický úsek vyžaduje pracovníky se smyslem pro detail a vysokými hygienickými standardy. Společnost nabízí svým zaměstnancům nadstandardní benefity včetně stravenek, zaměstnaneckých slev na sortiment IKEA a flexibilní pracovní doby.

Pro administrativní pozice v kancelářích IKEA se hledají specialisté v oblasti HR, marketingu, financí a IT. Tyto pozice vyžadují odpovídající vzdělání a zkušenosti v oboru. Společnost klade důraz na profesní rozvoj a nabízí různé možnosti školení a kariérního postupu. Zaměstnanci na těchto pozicích mají možnost pracovat částečně z domova a využívat moderní technologie.

IKEA také pravidelně nabízí pracovní příležitosti pro absolventy vysokých škol v rámci trainee programů. Tyto programy jsou zaměřeny na různé oblasti podnikání a poskytují mladým talentům možnost získat cenné zkušenosti v mezinárodní společnosti. Účastníci programu rotují mezi různými odděleními a získávají komplexní přehled o fungování firmy.

Pro všechny pozice platí, že IKEA je zaměstnavatel podporující diverzitu a rovné příležitosti. Společnost aktivně podporuje work-life balance a nabízí možnost částečných úvazků. Pracovní prostředí je moderní a přátelské, s důrazem na týmovou spolupráci a otevřenou komunikaci. Zaměstnanci mají možnost podílet se na různých firemních projektech a iniciativách zaměřených na udržitelnost a společenskou odpovědnost.

Zájemci o práci v IKEA mohou své životopisy zasílat přímo přes kariérní stránky společnosti nebo se účastnit pravidelných náborových dnů, které se konají v jednotlivých obchodních domech. Výběrové řízení obvykle zahrnuje několik kol pohovorů a pro některé pozice také praktické testy nebo assessment centra.

Požadavky na uchazeče o zaměstnání

Pro práci v obchodním řetězci IKEA jsou stanoveny specifické požadavky, které musí každý uchazeč splňovat. Základním předpokladem je dosažení minimálně středoškolského vzdělání, přičemž v některých specializovaných pozicích může být vyžadováno i vzdělání vyšší. Důležitým aspektem je také aktivní znalost českého jazyka, která je nezbytná pro každodenní komunikaci se zákazníky a kolegy. Znalost anglického jazyka je výhodou, zejména vzhledem k mezinárodnímu charakteru společnosti a častému kontaktu se zahraničními kolegy či zákazníky.

Společnost IKEA klade velký důraz na osobnostní předpoklady uchazečů. Očekává se proaktivní přístup k práci, schopnost týmové spolupráce a vysoká míra flexibility. Kandidáti by měli být připraveni pracovat ve směnném provozu, včetně víkendů a svátků, což je běžnou součástí práce v maloobchodě. Fyzická zdatnost je důležitým požadavkem především pro pozice ve skladu a na prodejní ploše, kde je nutná manipulace se zbožím.

Uchazeči musí prokázat spolehlivost, zodpovědnost a schopnost samostatného rozhodování. IKEA oceňuje kreativní myšlení a inovativní přístup k řešení problémů. Důležitá je také orientace na zákazníka a schopnost poskytovat profesionální služby. Společnost vyžaduje čistý trestní rejstřík a pro některé pozice může být podmínkou vlastnictví řidičského průkazu skupiny B.

Pro práci v IKEA je zásadní ztotožnění se s firemními hodnotami a kulturou společnosti. Uchazeči by měli mít zájem o oblast bytového zařízení a designu, stejně jako o udržitelný přístup k životnímu prostředí, který je pro IKEA klíčový. Očekává se ochota učit se novým věcem a kontinuálně se rozvíjet, jelikož společnost poskytuje pravidelná školení a možnosti kariérního růstu.

V případě vedoucích pozic jsou požadavky rozšířeny o předchozí zkušenosti s vedením týmu, strategické myšlení a schopnost motivovat podřízené. Důležitá je také znalost pracovněprávních předpisů a základů ekonomiky. Pro specializované pozice v oblasti designu, logistiky nebo IT jsou vyžadovány odpovídající odborné znalosti a kvalifikace.

Společnost IKEA si zakládá na diverzitě a rovných příležitostech, proto vítá uchazeče různého věku, pohlaví i národnosti. Důležitá je především motivace, pozitivní přístup k práci a ochota podílet se na úspěchu společnosti. Uchazeči by měli být připraveni na několikakolové výběrové řízení, které může zahrnovat osobní pohovor, assessment centrum nebo praktické testy dovedností. Součástí procesu může být také zdravotní prohlídka, zejména u pozic vyžadujících fyzickou námahu.

Benefity a zaměstnanecké výhody

V IKEA si zakládáme na tom, že naši zaměstnanci jsou pro nás tím nejcennějším aktivem, proto jim poskytujeme nadstandardní balíček benefitů a zaměstnaneckých výhod. Každý člen našeho týmu má nárok na zajímavé finanční ohodnocení, které zahrnuje základní mzdu odpovídající pozici a také pravidelné kvartální bonusy závislé na výkonu jednotlivce i celého obchodního domu. Součástí odměňování je i thirteenth salary, tedy třináctý plat, který zaměstnanci dostávají jako roční bonus.

Významnou výhodou práce v IKEA je flexibilní pracovní doba, která umožňuje lepší sladění pracovního a osobního života. Zaměstnanci mají nárok na pět týdnů dovolené ročně, což je o týden více než stanovuje zákon. Poskytujeme také dva dny zdravotního volna ročně bez nutnosti předkládání neschopenky, tzv. sick days. Pro podporu rodinného života nabízíme také různé formy částečných úvazků a možnost práce z domova u pozic, kde to povaha práce umožňuje.

V oblasti stravování poskytujeme dotované jídlo v zaměstnanecké jídelně, kde si mohou pracovníci vybrat z několika menu včetně vegetariánských opcí. Každý zaměstnanec má také nárok na stravenky v hodnotě 150 Kč na den. Velmi oblíbeným benefitem je sleva na nákup veškerého sortimentu IKEA ve výši 15%, kterou mohou využívat nejen zaměstnanci, ale i jejich rodinní příslušníci.

Pro osobní rozvoj nabízíme komplexní systém vzdělávání a školení, včetně jazykových kurzů zdarma a možnosti účasti na mezinárodních projektech v rámci IKEA Group. Podporujeme kariérní růst a vnitrofiremní mobilitu, přičemž mnoho našich vedoucích pracovníků začínalo na juniorních pozicích. Poskytujeme také příspěvek na penzijní připojištění ve výši až 1200 Kč měsíčně a životní pojištění hrazené zaměstnavatelem.

Pro podporu zdravého životního stylu nabízíme MultiSport kartu za zvýhodněnou cenu, organizujeme sportovní akce a teambuildingy. Zaměstnanci mohou využívat také masáže přímo na pracovišti za zvýhodněné ceny. V rámci péče o zdraví poskytujeme pravidelné preventivní prohlídky a očkování proti chřipce zdarma.

Mezi další benefity patří příspěvek na dopravu pro zaměstnance dojíždějící z větší vzdálenosti, vánoční dárky a poukázky, speciální nabídky od našich partnerů na různé služby a produkty. Rodiče malých dětí ocení příspěvek na školkovné a flexibilní úpravu pracovní doby po návratu z rodičovské dovolené. Pro dlouholeté zaměstnance máme připravený věrnostní program s dodatečnými benefity a odměnami za odpracované roky.

Pracovní doba a směnný provoz

V obchodním řetězci IKEA je pracovní doba organizována způsobem, který reflektuje potřeby zákazníků a současně se snaží vyjít vstříc zaměstnancům. Směnný provoz je nedílnou součástí práce v IKEA, přičemž většina pozic vyžaduje flexibilní přístup k pracovní době. Zaměstnanci obvykle pracují v ranních a odpoledních směnách, které se pravidelně střídají. Ranní směna typicky začíná mezi 6:00 a 7:00 hodinou a končí odpoledne, zatímco odpolední směna pokračuje až do zavírací doby obchodního domu.

Vzhledem k tomu, že IKEA je otevřena sedm dní v týdnu, zaměstnanci musí počítat s prací o víkendech a svátcích. Společnost však nabízí spravedlivý systém rotace směn, který zajišťuje, že každý zaměstnanec má nárok na pravidelné volné víkendy. Délka standardní pracovní doby činí 40 hodin týdně, přičemž mezi směnami je garantován minimální odpočinek 11 hodin. Pro některé pozice existuje možnost zkráceného úvazku, který je oblíbený zejména mezi studenty a rodiči s malými dětmi.

IKEA klade důraz na work-life balance svých zaměstnanců, proto se snaží plánovat směny s dostatečným předstihem, obvykle na měsíc dopředu. Zaměstnanci mají možnost vyjádřit své preference ohledně směn a v rámci možností jsou tyto preference zohledňovány při tvorbě rozpisu služeb. V případě neočekávaných situací existuje možnost výměny směn mezi kolegy, samozřejmě po předchozím schválení nadřízeným.

Specifickou součástí pracovní doby jsou také inventury, které probíhají v nočních hodinách několikrát do roka. Za práci v noci náleží zaměstnancům zákonné příplatky, stejně jako za práci o víkendech a svátcích. Společnost poskytuje nadstandardní příplatky nad rámec zákonných požadavků, čímž motivuje zaměstnance k práci v méně atraktivních časech.

Pro zaměstnance v administrativních pozicích může být k dispozici flexibilní pracovní doba s pevným jádrem mezi 9:00 a 15:00 hodinou. V prodejní části obchodního domu je však nutné dodržovat pevně stanovené směny kvůli zajištění plynulého provozu a kvalitní péče o zákazníky. Během pracovní doby mají zaměstnanci nárok na přestávku na oběd a další krátké přestávky dle zákoníku práce.

Systém směnného provozu v IKEA je navržen tak, aby maximálně respektoval potřeby provozu i zaměstnanců. Společnost si uvědomuje náročnost práce ve směnném provozu, proto nabízí různé benefity, které pomáhají zaměstnancům lépe zvládat tuto zátěž. Mezi ně patří například nadstandardní doba dovolené, sick days nebo možnost využít služeb firemního lékaře. IKEA také podporuje zdravý životní styl svých zaměstnanců prostřednictvím různých wellness programů a sportovních aktivit, které pomáhají kompenzovat fyzickou i psychickou zátěž spojenou se směnným provozem.

Možnosti kariérního růstu v IKEA

V rámci společnosti IKEA mají zaměstnanci rozsáhlé možnosti kariérního postupu a profesního rozvoje. Firma aktivně podporuje interní povyšování a přesuny mezi různými odděleními, což umožňuje získat cenné zkušenosti napříč celou organizací. Zaměstnanci mohou začít například na pozici prodejního asistenta a postupně se vypracovat až na vedoucí oddělení nebo manažerské pozice.

Pozice v IKEA	Nástupní mzda (Kč/měsíc)	Benefity
Prodejní asistent	28000	Stravenky, sleva na zboží 15%
Skladník	30000	Stravenky, sleva na zboží 15%
Pokladní	27000	Stravenky, sleva na zboží 15%
Kuchař v restauraci	32000	Stravenky, sleva na zboží 15%

IKEA nabízí propracovaný systém školení a vzdělávacích programů, které pomáhají zaměstnancům rozvíjet jejich dovednosti a kompetence. Součástí jsou jak povinná školení zaměřená na bezpečnost práce a firemní standardy, tak i specializované kurzy v oblasti vedení lidí, projektového managementu nebo zákaznického servisu. Zaměstnanci mají také přístup k online vzdělávací platformě, kde mohou studovat různá témata podle vlastního tempa a zájmu.

Mezinárodní charakter společnosti otevírá možnosti pracovat v pobočkách IKEA po celém světě. Talentovaní pracovníci mohou získat zkušenosti v zahraničí prostřednictvím výměnných programů nebo se přímo ucházet o pozice v jiných zemích. Tato mobilita přispívá k osobnímu i profesnímu růstu a pomáhá budovat globální síť kontaktů.

IKEA klade důraz na individuální rozvoj každého zaměstnance. Pravidelné hodnotící pohovory slouží k identifikaci silných stránek a oblastí pro zlepšení. Na základě těchto rozhovorů se vytváří osobní rozvojový plán, který stanovuje konkrétní cíle a kroky k jejich dosažení. Zaměstnanci mohou také využít mentoring od zkušenějších kolegů nebo se zapojit do různých projektových týmů.

V rámci kariérního růstu nabízí IKEA specializované trainee programy pro absolventy, které představují odrazový můstek pro budoucí manažerské pozice. Během programu se účastníci seznámí s různými aspekty fungování společnosti, získají praktické zkušenosti a jsou připravováni na převzetí zodpovědnějších rolí.

Společnost podporuje také horizontální kariérní růst, kdy se zaměstnanci mohou rozvíjet v rámci své současné pozice nebo přejít do jiného oddělení na stejné úrovni. To umožňuje získat širší přehled o fungování firmy a najít oblast, která nejlépe odpovídá jejich zájmům a schopnostem. Flexibilita pracovních úvazků a možnost částečných úvazků navíc umožňuje sladit kariérní růst s osobním životem.

IKEA pravidelně organizuje interní veletrhy pracovních příležitostí, kde se zaměstnanci mohou seznámit s volnými pozicemi napříč společností. Důraz je kladen na transparentnost výběrových řízení a rovné příležitosti pro všechny uchazeče. Firemní kultura podporující inovace a iniciativu vytváří prostředí, kde mohou zaměstnanci přicházet s vlastními nápady a aktivně se podílet na rozvoji společnosti.

Mzdové ohodnocení jednotlivých pozic

V rámci společnosti IKEA se mzdové ohodnocení odvíjí od několika klíčových faktorů, přičemž základní nástupní mzda se pohybuje v rozmezí 25 000 až 35 000 Kč hrubého měsíčně v závislosti na konkrétní pozici a lokalitě. Zaměstnanci na pozici prodejních poradců mohou očekávat nástupní mzdu od 27 000 Kč, která se může po zapracování a získání zkušeností navýšit až na 32 000 Kč. Skladníci a pracovníci logistiky mají podobné platové rozpětí, přičemž za noční směny získávají příplatek ve výši 20 % základní hodinové sazby.

Vedoucí oddělení a manažerské pozice jsou ohodnoceny výrazně lépe, jejich měsíční příjem se pohybuje v rozmezí 45 000 až 65 000 Kč. K těmto částkám je nutné připočítat různé bonusy a benefity, které IKEA svým zaměstnancům poskytuje. Mezi ně patří thirteenth salary (třináctý plat), který je vyplácen všem zaměstnancům po odpracování celého fiskálního roku.

Pracovníci v restauracích a bistrech IKEA začínají na mzdě okolo 26 000 Kč, přičemž vedoucí směn mohou dosáhnout na částku až 35 000 Kč. Specialisté zákaznického servisu jsou ohodnoceni částkou od 28 000 do 33 000 Kč, k čemuž se přidávají výkonnostní bonusy založené na spokojenosti zákazníků.

Společnost také nabízí progresivní navyšování mzdy v závislosti na délce působení ve firmě. Po prvním roce může zaměstnanec očekávat navýšení o 5-8 %, po třech letech až o 15 % oproti nástupní mzdě. Kromě základní mzdy poskytuje IKEA svým zaměstnancům širokou škálu finančních benefitů, jako jsou příspěvky na stravování ve výši 100 Kč na směnu, příspěvek na penzijní připojištění až 1 500 Kč měsíčně či příspěvek na dopravu pro zaměstnance dojíždějící z větší vzdálenosti.

Mimořádné odměny jsou vypláceny dvakrát ročně na základě hospodářských výsledků společnosti a mohou dosáhnout až výše jednoho měsíčního platu. Zaměstnanci na všech pozicích mají také nárok na slevu na nákup zboží IKEA ve výši 15 %, která se po roce působení ve firmě zvyšuje na 20 %. Pro pracovníky na manažerských pozicích existuje také systém ročních bonusů vázaných na splnění stanovených cílů, které mohou dosáhnout až 20 % ročního základního platu.

Společnost IKEA pravidelně reviduje své mzdové podmínky a přizpůsobuje je aktuální situaci na trhu práce. V posledních letech došlo k několika plošným navýšením mezd, naposledy o 8 % v roce 2023, což reflektuje snahu firmy udržet si kvalitní zaměstnance a být konkurenceschopným zaměstnavatelem na českém trhu práce.

Proces výběrového řízení a pohovoru

Výběrové řízení v IKEA je několikastupňový proces, který začíná online přihláškou přes kariérní portál společnosti. Po odeslání životopisu a motivačního dopisu následuje první fáze, kdy personální oddělení pečlivě hodnotí všechny došlé přihlášky. Úspěšní kandidáti jsou následně pozváni na první kolo pohovoru, které obvykle probíhá formou osobního setkání s HR manažerem nebo vedoucím oddělení.

Během prvního pohovoru se hodnotí nejen pracovní zkušenosti a dovednosti, ale především osobnostní předpoklady a soulad s firemními hodnotami IKEA. Společnost klade velký důraz na týmovou spolupráci, iniciativu a pozitivní přístup k zákazníkům. V této fázi jsou kandidátům představeny základní informace o pozici, pracovní podmínky a možnosti profesního růstu.

Druhé kolo výběrového řízení často zahrnuje praktické úkoly nebo modelové situace. U pozic v prodejně může jít například o simulaci komunikace se zákazníkem nebo řešení konkrétních pracovních situací. Pro manažerské pozice jsou součástí assessment centra, kde kandidáti prokazují své schopnosti v různých oblastech včetně vedení týmu a strategického myšlení.

V některých případech může být součástí procesu i třetí kolo, zejména u seniorních pozic. Zde se kandidáti setkávají s top managementem obchodního domu nebo regionálním vedením. Důležitou součástí je také diskuze o dlouhodobých kariérních cílech a možnostech rozvoje v rámci společnosti.

IKEA využívá při výběrovém řízení také moderní technologie. Někteří kandidáti mohou být požádáni o účast na video pohovoru nebo online assessment centru, což umožňuje efektivnější průběh celého procesu. Společnost také často organizuje náborové dny, kdy mohou zájemci o práci přímo v obchodním domě absolvovat zkrácené výběrové řízení.

Po úspěšném absolvování všech kol následuje konkrétní nabídka pracovní pozice včetně detailních podmínek spolupráce. Součástí je kompletní balíček benefitů, který IKEA svým zaměstnancům nabízí, včetně zaměstnaneckých slev, příspěvků na stravování, možnosti flexibilní pracovní doby a dalších výhod.

Celý proces výběrového řízení obvykle trvá několik týdnů, v závislosti na obsazované pozici a počtu kandidátů. IKEA klade důraz na transparentnost a pravidelnou komunikaci s uchazeči v průběhu celého procesu. Kandidáti jsou průběžně informováni o svém postupu a dostávají zpětnou vazbu ke svému výkonu. Společnost si zakládá na férovém přístupu a rovných příležitostech pro všechny uchazeče, bez ohledu na jejich věk, pohlaví nebo národnost.

Pracovat v IKEA znamená být součástí rodiny, kde každý má možnost růst a rozvíjet své dovednosti v přátelském prostředí plném inspirace a skandinávské kultury

Markéta Procházková

Online formulář pro zaslání životopisu

V dnešní době je zasílání životopisů do společnosti IKEA velmi jednoduché díky propracovanému online systému. Prostřednictvím oficiálního kariérního portálu IKEA můžete během několika minut odeslat svůj životopis a ucházet se o vysněnou pozici. Formulář je navržen tak, aby byl uživatelsky přívětivý a intuitivní. Po vstupu na kariérní stránky společnosti nejprve vyberete požadovanou pracovní pozici a lokalitu, kde byste chtěli pracovat. Systém vám následně zobrazí dostupné pracovní nabídky odpovídající vašim preferencím.

Při vyplňování online formuláře budete požádáni o zadání základních osobních údajů, jako je jméno, příjmení, kontaktní údaje a preferovaný způsob komunikace. Velmi důležitou součástí je možnost nahrát váš životopis přímo do systému, přičemž podporované formáty jsou nejčastěji PDF a DOC. Kromě životopisu můžete připojit také motivační dopis, který významně zvyšuje vaše šance na úspěch.

Systém vám umožňuje vytvořit si vlastní profil, díky kterému můžete sledovat stav vaší žádosti a být informováni o dalších vhodných pracovních příležitostech. Po odeslání formuláře obdržíte automatické potvrzení o přijetí vaší žádosti. Personální oddělení IKEA vaši přihlášku zpracuje a v případě zájmu vás kontaktuje s dalšími informacemi o přijímacím řízení.

Je důležité věnovat pozornost všem požadovaným polím formuláře a vyplnit je pečlivě a pravdivě. Personalisté IKEA oceňují především profesionální přístup a relevantní informace vztahující se k dané pozici. Doporučuje se před odesláním formuláře důkladně zkontrolovat všechny uvedené údaje, protože po odeslání již není možné informace upravovat.

V rámci online formuláře máte také možnost uvést své předchozí pracovní zkušenosti, dosažené vzdělání a jazykové znalosti. IKEA klade velký důraz na firemní hodnoty a kulturu, proto je vhodné v přihlášce zmínit vaše osobní postoje a důvody, proč chcete pracovat právě pro tuto společnost. Součástí formuláře je také sekce pro uvedení vašich časových možností nástupu a preferované pracovní doby.

Systém nabízí možnost uložit rozpracovanou přihlášku a dokončit ji později, což oceníte zejména v případě, že nemáte všechny potřebné dokumenty ihned k dispozici. Po úspěšném odeslání formuláře zůstávají vaše údaje v databázi po dobu šesti měsíců, během kterých vás mohou personalisté kontaktovat i s jinými vhodnými pracovními nabídkami. V případě technických problémů s formulářem je k dispozici podpora, která vám pomůže situaci vyřešit.

Pracovní prostředí a firemní kultura

V IKEA je pracovní prostředí postaveno na skandinávských hodnotách a principech, které se odrážejí v každodenním životě zaměstnanců. Firemní kultura je založena na otevřenosti, vzájemném respektu a týmové spolupráci. Zaměstnanci jsou vedeni k tomu, aby se nebáli přicházet s novými nápady a aktivně se podíleli na rozvoji společnosti. Prostředí je neformální, což se projevuje například tykáním mezi všemi kolegy bez ohledu na pozici.

Pracovní prostory jsou moderně zařízené a ergonomicky řešené, s důrazem na pohodlí a praktičnost. Zaměstnanci mají k dispozici kvalitně vybavené zázemí včetně odpočinkových zón, jídelny s dotovaným stravováním a šaten se sprchami. Společnost klade velký důraz na work-life balance, proto nabízí flexibilní pracovní dobu a možnost částečných úvazků, což oceňují zejména rodiče malých dětí nebo studenti.

V IKEA je silně zakořeněná filozofie udržitelnosti a společenské odpovědnosti. Zaměstnanci jsou aktivně zapojováni do environmentálních iniciativ a projektů pro místní komunity. Pravidelně se pořádají teambuildingy, workshopy a různé společenské akce, které podporují týmového ducha a vzájemné vztahy mezi kolegy. Firma také organizuje pravidelná školení a rozvojové programy, díky kterým mohou zaměstnanci růst jak profesně, tak osobnostně.

Důležitou součástí firemní kultury je důraz na rovné příležitosti a diverzitu. IKEA aktivně podporuje zaměstnávání lidí různých věkových kategorií, národností a životních zkušeností. Každý zaměstnanec má možnost kariérního postupu na základě svých schopností a výkonu, nikoli na základě odpracovaných let či jiných formálních kritérií. Společnost také nabízí zajímavé zaměstnanecké benefity, včetně významných slev na sortiment IKEA, příspěvků na penzijní připojištění či nadstandardní zdravotní péče.

V obchodních domech IKEA panuje přátelská atmosféra, kde se klade důraz na týmovou spolupráci a vzájemnou podporu. Zaměstnanci jsou vedeni k tomu, aby se aktivně podíleli na zlepšování pracovních procesů a přicházeli s inovativními řešeními. Pravidelně probíhají porady a meetingy, kde má každý možnost vyjádřit své názory a připomínky. Firma také dbá na bezpečnost práce a pravidelně školí zaměstnance v oblasti BOZP.

Specifickým rysem práce v IKEA je možnost rotace mezi různými odděleními, což umožňuje zaměstnancům získat komplexní přehled o fungování celého obchodního domu a rozvíjet své dovednosti v různých oblastech. Zaměstnanci mohou také využít možnosti pracovních stáží v jiných pobočkách IKEA po celém světě, což přispívá k jejich profesnímu rozvoji a rozšiřování mezinárodních zkušeností.

Kontakt na personální oddělení IKEA

Personální oddělení společnosti IKEA je zodpovědné za nábor nových zaměstnanců a péči o stávající pracovníky ve všech pobočkách po celé České republice. Pro zájemce o práci v IKEA je k dispozici několik způsobů, jak kontaktovat HR tým. Primárním komunikačním kanálem je emailová adresa kariera.cz@ikea.com, kde můžete zasílat své životopisy a motivační dopisy. Personalisté obvykle odpovídají do tří pracovních dnů.

V případě telefonického kontaktu je možné využít centrální linku personálního oddělení +420 221 234 567, která je v provozu každý všední den od 9:00 do 17:00 hodin. Mimo tyto hodiny můžete zanechat vzkaz na záznamníku a personalisté vás budou kontaktovat zpět následující pracovní den.

Pro osobní návštěvu personálního oddělení je nutné si předem domluvit schůzku. Každá pobočka IKEA má své vlastní HR pracoviště, které najdete typicky v administrativní části obchodního domu. V Praze se nachází také centrální personální oddělení v kancelářské budově na adrese Skandinávská 15, Praha 5, kde sídlí hlavní HR tým pro Českou republiku.

Při hledání pracovního uplatnění v IKEA je důležité vědět, že společnost využívá také vlastní kariérní portál na webových stránkách ikea.cz/prace, kde jsou pravidelně zveřejňovány všechny aktuální pracovní nabídky. Systém umožňuje vytvoření osobního profilu kandidáta, díky kterému můžete být automaticky informováni o nových pozicích odpovídajících vašim preferencím.

Personální oddělení IKEA organizuje pravidelně také náborové dny a kariérní veletrhy, během kterých můžete osobně potkat HR specialisty a manažery jednotlivých oddělení. Tyto akce jsou vždy předem oznámeny na sociálních sítích společnosti a na kariérním portálu.

Pro stávající zaměstnance funguje interní HR portál, kde naleznou veškeré potřebné informace týkající se pracovněprávních záležitostí, benefitů, školení a možností kariérního růstu. Zaměstnanci mohou také využívat speciální HR linku určenou pouze pro interní dotazy a konzultace.

V případě urgentních záležitostí je možné kontaktovat HR oddělení prostřednictvím služby rychlých zpráv na intranetu nebo využít pohotovostní telefonní linku, která je k dispozici i mimo standardní pracovní dobu. Personální oddělení IKEA klade velký důraz na otevřenou komunikaci a snaží se vytvářet přátelské pracovní prostředí, kde se každý zaměstnanec může cítit vítaný a podporovaný ve svém profesním rozvoji.