Vzor dohody o provedení práce: Stáhněte si ověřený formulář

Co je dohoda o provedení práce

Přemýšlíte nad uzavřením dohody o provedení práce? Pojďme si projít všechno podstatné, co byste měli vědět.

Dohoda o provedení práce je skvělá volba, když potřebujete flexibilní přivýdělek - ať už při studiu, k hlavnímu zaměstnání nebo třeba v důchodu. Asi nejlákavější je, že při výdělku do 10 tisíc měsíčně nemusíte platit zdravotní a sociální pojištění. To znamená víc peněz na ruku!

Určitě vás zajímá, kolik toho můžete odpracovat. U jednoho zaměstnavatele máte strop 300 hodin za rok. To vám dává docela slušný prostor - můžete třeba pracovat intenzivně přes léto nebo si rozložit hodiny do celého roku. A když potřebujete víc? Žádný problém, můžete mít klidně další DPP u jiného zaměstnavatele.

Pozor ale na překročení hranice 10 tisíc korun měsíčně. Jakmile ji přešvihnete, začnete platit pojištění stejně jako při běžném pracovním poměru. Proto je fajn si práci dobře rozplánovat, ať zbytečně nepřijdete o výhody.

Co musí být v dohodě černé na bílém? Kromě vašich osobních údajů tam patří popis práce, kolik za ni dostanete, kde budete pracovat a jak dlouho dohoda platí. Nic složitého, ale je důležité mít všechno správně vyplněné - nikdo nechce problémy při kontrole.

Když hledáte práci nebo zvažujete podpora v nezaměstnanosti výpověď dohodou, je DPP zajímavá volba. Pro firmy je tenhle typ smlouvy fakt super - minimum byrokracie a přitom legální cesta, jak vzít někoho na výpomoc. Když člověk řeší podpora v nezaměstnanosti výpověď dohodou, může DPP využít jako přivýdělek. Šéfové musí jen hlídat ty hodiny, aby nepřelezly zákonný limit, což je důležité i když později budete chtít podpora v nezaměstnanosti výpověď dohodou. Je to prostě fajn způsob pro sezónky nebo když potřebujete někoho na jeden projekt.

Náležitosti DPP podle zákoníku práce

Pojďme si rozebrat dohodu o provedení práce tak, jak to skutečně chodí v praxi. Bez písemné formy se neobejdete - tohle není jako ústní dohoda s kamarádem o půjčení knihy. Představte si to jako takovou pracovní jízdenku - musí být jasné, odkud kam jedete a za kolik.

Parametr DPP	Hodnota
Maximální měsíční výdělek bez odvodů	10 000 Kč
Maximální roční rozsah práce	300 hodin
Nutnost písemné formy	Ano
Odvody při výdělku do 10 000 Kč	0 Kč
Nárok na dovolenou	Ne
Možnost výpovědi	Ano
Minimální hodinová mzda	103,80 Kč

Nejde jen tak napsat občas něco udělá. Pracovní úkol musí být jako ze škatulky - přesný, jasný a srozumitelný. Třeba správa firemního Instagramu, 20 hodin měsíčně nebo malování kanceláří v druhém patře. Pamatujte, že u jednoho zaměstnavatele můžete odpracovat maximálně 300 hodin za rok.

Co se týče peněz, můžete se dohodnout na lecčems navíc - třeba příspěvek na dopravu nebo stravenky. Hlavně to tam ale musí být černé na bílém. Odměna nesmí být nižší než minimálka, ať už se počítá od hodiny nebo za celý úkol.

Bez pořádné identifikace obou stran to nepůjde. Zaměstnavatel musí uvést všechny svoje údaje včetně IČO, vy zase svoje jméno, datum narození a adresu. Je to jako když si kupujete něco na splátky - všechno musí sedět do puntíku.

Nezapomeňte na mlčenlivost, zvlášť když budete pracovat s citlivými údaji. A pozor na hranici 10 tisíc korun měsíčně - pak už se platí pojištění. Tohle všechno by mělo být v dohodě jasně napsané.

Vzory dohod najdete všude možně, ale neberte je jako dogma. Každá práce je jiná a možná budete potřebovat něco specifického - třeba když děláte z domova nebo používáte vlastní notebook. Hlavně ať je všechno čitelné, srozumitelné a podepsané oběma stranami.

Maximální rozsah práce 300 hodin ročně

Každý z nás se někdy setkal s dohodou o provedení práce - ať už jako brigádník, nebo když jsme potřebovali rychle vyřešit nějakou pracovní výpomoc. Víte ale, jak je to s těmi slavnými 300 hodinami ročně?

Představte si, že jste si našli super brigádu jako správce sociálních sítí pro místní kavárnu. Baví vás to, majitel je spokojený, ale ouha - blíží se konec roku a vy zjistíte, že už máte odpracováno 280 hodin. Co teď? Každá další hodina se počítá a překročení limitu může pořádně zavařit jak vám, tak zaměstnavateli.

Naštěstí existuje finta - můžete klidně pracovat i pro další firmy! Třeba si k té kavárně přiberete správu Instagramu pro květinářství odvedle. Každý zaměstnavatel má totiž svůj vlastní limit 300 hodin. Šikovné, že?

Papírování musí být v cajku - v dohodě potřebujete mít jasně napsáno, co budete dělat a kdy. Žádné občas něco nafotím nebo podle potřeby. Čím přesnější, tím lepší. A pozor - do těch hodin se počítá i čas strávený na školeních nebo přípravou podkladů.

Konec roku se blíží a vy máte před sebou ještě spoustu práce? Raději si včas promluvte se zaměstnavatelem o možnosti změny smlouvy. Třeba přechod na dohodu o pracovní činnosti může být řešením. Hlavně nenechávejte nic na poslední chvíli - nikdo nechce řešit papírování mezi vánočním cukrovím!

Když chcete získat dobře placené práce, musíte začít od základů - tím je správně sepsaná dohoda o provedení práce. Je to fakt důležitej dokument, kterej rozhoduje o tom, jestli bude všechno klapat mezi vámi a šéfem. Dneska je spousta dobře placené práce na trhu, ale bez pořádný papírový dokumentace se nikam nedostanete. Proto si dejte bacha na každej detail v tý dohodě, ať pak nemáte zbytečný problémy. Jasně že všichni chceme dobře placené práce, ale nejdřív musíme mít všechno tip ťop po právní stránce, však víte, jak to myslím.

Radmila Procházková

Odvody sociálního a zdravotního pojištění

Jak se vyznat v odvodech u dohody o provedení práce? Je to vlastně docela jednoduché. Klíčové je zapamatovat si hranici 10 tisíc korun měsíčně. Dokud si vyděláte méně, nemusíte řešit žádné odvody - ani vy, ani váš zaměstnavatel.

Představte si, že si přivyděláváte jako správce sociálních sítí pro místní kavárnu. Měsíčně si vyděláte 9 500 Kč - v tomhle případě dostanete celou částku na ruku. Ale co když vám šéf nabídne víc práce a vaše odměna se vyšplhá na 12 tisíc? V tu chvíli musíte počítat s tím, že z celé částky odvedete 6,5 % na sociálku a 4,5 % na zdravotní. Zaměstnavatel pak přihodí svůj díl - 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění.

Ve smlouvě musí být jasně napsáno, kolik dostanete zaplaceno a kdy. Není to jen formalita - chrání to obě strany. Může se totiž stát, že jednou za čas máte napilno a překročíte těch 10 tisíc. V takovém měsíci se automaticky začnou platit odvody, ale jen za ten konkrétní měsíc.

Zaměstnavatel by vám měl všechno tohle vysvětlit předem. Není nic horšího než překvapení při výplatě, že dostanete míň, než jste čekali. Někteří zaměstnavatelé proto radši rozdělí větší odměnu do dvou měsíců - je to v pohodě, pokud to odpovídá skutečně odvedené práci.

Ještě jedna věc stojí za zmínku - když neplatíte odvody, nezapočítává se vám tato práce do důchodu a nemáte nárok na nemocenskou. Takže pokud plánujete na dohodě pracovat dlouhodobě, možná stojí za to vzít radši víc práce a překročit těch 10 tisíc. Aspoň budete mít jistotu, že se vám každý odpracovaný měsíc počítá do budoucího důchodu.

Vzor formuláře DPP zdarma ke stažení

Potřebujete spolehlivý vzor dohody o provedení práce? Máme pro vás připravený dokument, který vám ušetří spoustu času i starostí. Je úplně zdarma, a to jak v PDF, tak ve Wordu.

Víte, jak často se stává, že si lidé stáhnou nějaký zastaralý formulář a pak mají problémy? Náš vzor je pravidelně aktualizovaný podle aktuálních zákonů, takže se vám to nestane.

Co v naší DPP najdete? Všechno podstatné - od základních údajů o vás a vašem zaměstnavateli až po konkrétní podmínky práce. Nemusíte se bát, že byste na něco zapomněli. Formulář vás všemi body provede krok za krokem.

Pamatovali jsme i na praktické věci. Třeba na to, že někdy potřebujete do smlouvy přidat něco navíc - speciální termíny, způsob předávání práce nebo třeba další podmínky. Na všechno je tu prostor.

A co je super? Nemusíte nikde nic složitě vyplňovat ani se registrovat. Prostě si dokument stáhnete a můžete ho hned používat. Je připravený na běžný tisk na A4 a obsahuje i užitečné vysvětlivky.

Mysleli jsme i na důležité právní věci - najdete tu všechno o limitu 300 hodin ročně, o odvodu pojištění nad 10 tisíc měsíčně i o GDPR a bezpečnosti práce. Vše je napsané srozumitelně, žádná právnická hatmatilka.

Ať už potřebujete DPP pro jednorázovou výpomoc nebo dlouhodobější spolupráci, náš vzor zvládne obojí. Je to prostě pomocník, který vám ušetří čas i případné problémy.

Povinné údaje ve smlouvě DPP

Sepsání dohody o provedení práce nemusí být noční můra - stačí vědět, na co se zaměřit.

Základem je správná identifikace obou stran. Firmu poznáte podle IČO a adresy sídla, u vás jako zaměstnance potřebujete uvést celé jméno, kde bydlíte a číslo občanky. Nic víc, nic míň.

Představte si, že popisujete kamarádovi, co budete v práci dělat - přesně tak musí být práce vymezena i v dohodě. Žádné obecné formulace typu administrativní práce, ale konkrétní popis toho, co se od vás očekává.

Peníze jsou základ - v dohodě musí být jasně napsáno, kolik dostanete za odvedenou práci. A pozor, nemůže to být méně než minimální mzda! Taky nezapomeňte na limit 300 hodin ročně - to je maximum, které můžete u jednoho zaměstnavatele odpracovat.

Kdy začínáte a kdy končíte? To jsou další důležité body. Může jít o práci na pár měsíců nebo i na dobu neurčitou. A kde budete pracovat? I tohle musí být v dohodě jasně stanoveno.

Způsob výplaty si radši domluvte předem - jestli chcete prachy na ruku nebo poslat na účet. Dneska už je normální používat i paypay nebo podobný online platby. Když zvolíte paypay, je to vlastně docela pohodlný, protože nemusíte nikam chodit. No a jestli chcete klasickej převod, tak nezapomeňte nahlásit číslo účtu, ať vám můžou peníze poslat. Paypay je fakt dobrej v tom, že máte prachy hned.

Dneska už většina firem používá hotové vzory DPP, ale i tak si všechno pořádně přečtěte. Kromě základních věcí tam často najdete i dodatky o GDPR nebo mlčenlivosti.

Můžete si domluvit i další věci - třeba kdy přesně budete chodit do práce nebo jaké vybavení dostanete. Čím víc věcí si vyjasníte na začátku, tím méně problémů budete řešit později.

Výhody a nevýhody DPP pro zaměstnavatele

Dohoda o provedení práce je skvělým řešením pro spoustu firem - pojďme se podívat proč. Největší výhodou je jednoznačně úspora na odvodech. Když zaměstnanec vydělá do 10 tisíc měsíčně, nemusíte platit zdravotní ani sociální pojištění. To může pro menší firmu znamenat opravdu zajímavou úsporu.

Papírování? Mnohem jednodušší než u běžné pracovní smlouvy. Neřešíte dovolenou, nemocenskou ani stravenky. Stačí jednoduchý formulář, který najdete všude na internetu, pár minut vyplňování a hotovo. Navíc můžete pružně reagovat, když potřebujete extra ruce na výpomoc.

Je tu ale pár háčků, které je dobré znát. Tím hlavním je limit 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Co když se vám brigádník osvědčí a chtěli byste ho víc? Pak musíte přejít na jiný typ smlouvy, což už dá trochu práce navíc.

Pozor si dejte taky na výši odměny. Jakmile překročíte 10 tisíc měsíčně, musíte začít platit pojistné. Taky počítejte s tím, že brigádníci většinou nemají k firmě takový vztah jako stálí zaměstnanci. Častěji odcházejí a musíte zaučovat nové.

Z dlouhodobého pohledu to není ideální cesta k budování stabilního týmu. Když potřebujete, aby někdo zůstal přesčas nebo přišel narychlo mimo dohodnutý čas, s dépépákařem to bude složitější. A ještě jedna důležitá věc - když nedodržíte pravidla, můžete dostat tučnou pokutu od inspektorátu práce.

I když je DPP administrativně jednodušší, určitě nepodceňte správné sepsání smlouvy. Vzory jsou sice všude dostupné, ale vždycky je upravte podle vašich konkrétních potřeb. A nezapomeňte evidovat odpracovanou dobu - i u brigádníků je to povinnost.

Ukončení dohody o provedení práce

Ukončení dohody o provedení práce? Není to žádná věda, ale pár důležitých věcí byste měli vědět.

Nejjednodušší a nejčistší řešení je ukončení dohodou. Prostě si se šéfem sednete a domluvíte se, kdy končíte. I když to zákon přímo nevyžaduje, dejte to radši na papír - ušetříte si tím případné nepříjemnosti.

Můžete taky dát výpověď, a to z obou stran. Zajímavé je, že zákon neurčuje výpovědní dobu - proto je fajn si ji domluvit předem. Když není domluvená? Končíte hned po předání výpovědi. A důvod? Ten uvádět nemusíte, ať už jste zaměstnanec nebo zaměstnavatel.

Když jde do tuhého, existuje i okamžité zrušení. Třeba když vám šéf dva týdny nevyplatil výplatu, nebo naopak, když něco hodně závažného provedete vy. To už jsou ale docela extrémní případy.

Ať už končíte jakkoliv, šéf vám musí dát zápočtový list. Je to takové vaše pracovní vysvědčení - co jste dělali, jak dlouho, jaké máte vzdělání. Hodí se třeba pro úřad práce.

Nezapomeňte si pohlídat peníze. Veškeré nevyplacené odměny musíte dostat nejpozději při další výplatě. Kdyby se šéf nějak cukal, můžete se obrátit na inspektorát práce.

A ještě jedna důležitá věc - když máte v dohodě uvedený konkrétní úkol nebo datum, práce skončí automaticky jejich splněním nebo uplynutím. I tak je ale lepší mít černé na bílém, že je všechno vyřízené a zaplacené.

Rozdíl mezi DPP a DPČ

Přemýšlíte nad brigádou nebo přivýdělkem? Rozdíl mezi DPP a DPČ může výrazně ovlivnit vaši peněženku. Pojďme si to rozebrat tak, jak to skutečně funguje v praxi.

Když koukáte po brigádě, třeba jen práce Pardubice v kavárně, tak DPP je fakt super volba. Můžete si za rok odmakat až 300 hodin - to je jako byste dva měsíce makali naplno. A co je na tom nejvíc boží? Když si vyděláte do deseti táců měsíčně, nemusíte řešit žádný odvody. Když koukám na jen práce Pardubice a okolí, nabídek je fakt dost. A jestli vás zajímá jen práce Pardubice v gastru nebo kdekoliv jinde, s DPPčkem máte prostě vystaráno. Paráda, co říkáte?

U DPČ je to jiný příběh. Hodí se spíš pro dlouhodobější spolupráci, třeba když víte, že budete pravidelně vypomáhat pár hodin týdně. Můžete pracovat klidně celý rok, ale ne víc než 20 hodin týdně v průměru. Tady už ale musíte počítat s odvody od 3 500 Kč.

Co vás možná překvapí - s DPP nemáte nárok na náhradu mzdy, když onemocníte. Šéf vám taky nemusí plánovat směny dopředu jako u normální práce. Na druhou stranu je to mnohem flexibilnější - můžete si práci rozvrhnout podle svých možností.

Ať už se rozhodnete pro kteroukoliv variantu, všechno musí být černé na bílém. Žádné ústní dohody - vždycky písemně a každý dostane svojí kopii. V papírech musí být jasně napsáno, co budete dělat, kolik za to dostanete a jak dlouho to bude trvat.

Pro začátek je DPP často nejvýhodnější volbou - minimální papírování a maximální výdělek. Když se ale spolupráce osvědčí a plánujete pracovat více, DPČ vám dá větší jistotu a lepší pracovní podmínky.

Daňové aspekty dohody o provedení práce

Daňové aspekty dohody o provedení práce nejsou žádná věda, když víte, na co si dát pozor. Do 10 tisíc korun měsíčně je to jednoduché - platí se jen 15% srážková daň, pokud nemáte podepsané daňové prohlášení.

Představte si, že si přivyděláváte jako trenér v místním fitku. Když podepíšete prohlášení k dani, můžete využít různé daňové slevy - třeba na poplatníka nebo na studenta. Ale pozor, prohlášení můžete mít podepsané jen u jednoho zaměstnavatele. Takže pokud kromě fitka učíte ještě třeba plavání, musíte si dobře rozmyslet, kde to prohlášení dáte.

Jakmile překročíte hranici 10 tisíc měsíčně, vstupuje do hry sociální a zdravotní pojištění. To znamená, že z vyšší částky dostanete na ruku méně, ale zase se vám započítává do důchodu. Není to jako dřív, kdy se pojištění neřešilo.

Hlídejte si taky limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Překročení může pořádně zamíchat s vašimi daněmi. A když máte víc brigád najednou? To už možná budete muset podat daňové přiznání.

Pro zaměstnavatele je to taky oříšek. Musí všechno pečlivě evidovat a papíry skladovat dlouhých 30 let - to kdyby náhodou někdo potřeboval něco dohledat třeba kvůli důchodu. Je to jako když babička schovává účtenky, ale tady to má skutečně smysl.

Stáhnout si vzor dohody z internetu je fajn, ale radši dvakrát měřte a jednou řežte. Nejlepší je poradit se s někým, kdo tomu rozumí - ať už s účetní nebo na finančáku. Lepší se zeptat předem než později řešit problémy s berňákem.