Podpora v nezaměstnanosti po dohodě: Na co máte nárok?

Co je výpověď dohodou

Ukončení práce dohodou je vlastně nejpřátelštější způsob rozloučení se zaměstnavatelem. Sedněte si spolu, domluvte se na datu odchodu a vše může proběhnout v klidu a bez zbytečného stresu.

Jenže pozor na jeden důležitý detail - důvod ukončení. Víte, že právě ten může výrazně ovlivnit vaši podporu v nezaměstnanosti? První dva měsíce můžete dostávat 65 % svého čistého platu, pak 50 % a nakonec 45 %. Ale to platí jen když máte v dohodě uvedený pádný důvod, třeba reorganizaci nebo zdravotní potíže.

Bez uvedeného důvodu nebo s jiným důvodem dostanete jen 45 % po celou dobu. Proto si dobře rozmyslete, co do dohody napíšete. A nezapomeňte - na úřad práce se musíte přihlásit do tří dnů od konce práce, jinak přijdete o část podpory.

Při sepisování dohody si ohlídejte každý detail. Nevybraná dovolená, přesčasy, firemní benefity - všechno by mělo být jasně popsané. Nezapomeňte si vyžádat zápočtový list, bez něj se u nového zaměstnavatele neobejdete.

Co se týče odstupného, to při dohodě automaticky nedostanete. Nárok máte jen pokud se na tom přímo domluvíte nebo když jdete kvůli organizačním změnám. Proto si všechno důkladně promyslete, případně se poraďte s někým, kdo se v pracovním právu vyzná.

A ještě jedna důležitá věc - zdravotní pojištění. Od prvního dne po odchodu z práce si ho musíte platit sami, pokud tedy nenastoupíte hned do nové práce nebo nespadáte do kategorie, za kterou platí pojištění stát. Raději si to včas zjistěte u své pojišťovny, ať nemáte zbytečné problémy.

Podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti

Přemýšlíte o ukončení práce dohodou? Je dobré vědět, na co máte nárok. Abyste mohli získat podporu v nezaměstnanosti, musíte mít odpracováno aspoň rok během posledních dvou let. Počítá se přitom všechno - klasické zaměstnání, podnikání i brigády.

Pozor na to, jak se s prací rozloučíte! Když odejdete dohodou bez pořádného důvodu, dostanete jen 45 % bývalé výplaty. Ale nebojte, jsou situace, kdy vám stát vyjde vstříc - třeba když se staráte o malé dítě do 4 let, máte zdravotní potíže nebo se musíte přestěhovat za partnerem.

Nečekejte s návštěvou pracáku! Po konci práce máte jen tři dny na to, abyste se zaregistrovali. Připravte si papíry od zaměstnavatele - zápočtový list a potvrzení o výdělku. Pokud máte nějaký závažný důvod k odchodu, vezměte s sebou i doklad o tom.

Myslíte, že si při evidenci můžete přivydělávat? Jasně že můžete, ale má to háček. Nesmíte vydělat víc než polovinu minimální mzdy a samozřejmě o tom musí pracák vědět. A pokud pobíráte starobní důchod, na podporu většinou nárok nemáte.

Co se týče spolupráce s úřadem práce - buďte aktivní! Když budete ignorovat schůzky nebo odmítat nabízenou práci, můžete o podporu přijít. Pracák není nepřítel, je tu od toho, aby vám pomohl najít novou práci.

Výše podpory se odvíjí od vašeho věku a délky evidence. Mladší 50 let dostávají podporu 5 měsíců, ti mezi 50-55 lety 8 měsíců a nad 55 let dokonce 11 měsíců. První dva měsíce dostanete 65 % bývalé výplaty, pak se částka postupně snižuje. Ale pamatujte - při odchodu dohodou bez vážného důvodu zůstáváte celou dobu na těch 45 %.

Výše podpory při ukončení dohodou

Přemýšlíte o ukončení práce dohodou? Pojďme si projít, na jakou podporu budete mít nárok.

První dva měsíce dostanete 65 % svého čistého platu, což vám pomůže překlenout nejnáročnější období hledání nové práce. Pak se sice podpora postupně snižuje - nejdřív na 50 % a později na 45 %, ale pořád máte jistotu pravidelného příjmu.

Řekněme, že jste dosud vydělávali 30 000 Kč čistého. V takovém případě byste první dva měsíce dostávali 19 500 Kč. Existují ale situace, kdy můžete dostat plnou podporu i při dohodě - třeba když pečujete o malé dítě do 4 let nebo máte zdravotní problémy.

Abyste na podporu dosáhli, musíte mít za poslední dva roky odpracováno aspoň 12 měsíců. To je základní podmínka, bez které to nejde. Délka vyplácení se pak odvíjí od vašeho věku - čím starší jste, tím déle podporu dostáváte. Do 50 let je to 5 měsíců, mezi 50-55 lety 8 měsíců a nad 55 let dokonce 11 měsíců.

Pozor ale na jeden důležitý detail: když ukončíte práci dohodou bez pádného důvodu, můžete dostat jen 45 % svého čistého výdělku po celou dobu. To už je docela znatelný rozdíl. Proto si dobře rozmyslete, jestli nemáte nějaký oprávněný důvod - třeba stěhování za partnerem nebo zhoršený zdravotní stav.

Strop podpory je pro rok 2024 stanovený na zhruba 23 000 Kč měsíčně. I když jste předtím vydělávali víc, nad tuto částku se nedostanete. A pokud jste měli víc zaměstnání najednou? Nebojte, započítá se vám příjem ze všech, samozřejmě až do toho maximálního limitu.

Délka vyplácení podpory v nezaměstnanosti

Ztráta práce není žádná legrace - pojďme si projít, na jakou podporu máte vlastně nárok. Do 50 let věku dostanete podporu na 5 měsíců, což vám dá čas najít nové místo. Starší ročníky mají výhodu - nad 50 let je to 8 měsíců a po padesátce pětce dokonce 11 měsíců.

Hodně záleží na tom, jak se s bývalým zaměstnavatelem rozloučíte. Když končíte dohodou kvůli reorganizaci, zdraví nebo třeba péči o malé dítě, dostanete plnou podporu. Bez pořádného důvodu? Pak se připravte jen na 45 % bývalého výdělku.

Aby vám podpora vůbec vznikla, musíte mít za poslední dva roky odpracovaný alespoň rok. Počítá se práce na smlouvu i podnikání. Hned jak přijdete na pracák, začnou vám peníze kapkat na účet - první dva měsíce dostanete 65 % čistého, pak dva měsíce 50 % a nakonec 45 %.

Nezapomeňte, že když podporu vyčerpáte, musíte minimálně půl roku pracovat, než můžete žádat znovu. A pozor - stát vám může podporu i stopnout, třeba když odmítnete nabízenou práci nebo nespolupracujete s úřadem.

Chcete se během nezaměstnanosti rekvalifikovat? Skvělý nápad! Dostanete vyšší podporu - 60 % původního platu. Ale zase platí - pokud jste odešli dohodou bez pádného důvodu, zůstanete na těch 45 %.

Po vyčerpání všech měsíců podpory musíte znovu zapnout a najít si práci alespoň na půl roku, jinak na další podporu nedosáhnete. Je to sice náročné období, ale s dobrou přípravou a aktivním přístupem se dá zvládnout.

Registrace na úřadu práce

Ztráta práce není žádná legrace, ale registrace na úřadu práce nemusí být strašák. Pokud jste ukončili práci dohodou, máte jen tři pracovní dny na to se zaregistrovat - to je fakt důležité nezaspat.

Než vyrazíte na úřad, připravte si všechny papíry. Občanka je jasná, ale nezapomeňte na zápočtový list a hlavně tu dohodu o ukončení. Taky budete potřebovat potvrzení o výdělcích za poslední rok - bez toho vám totiž nemůžou spočítat, kolik peněz vlastně dostanete.

Samotná registrace není žádná věda. Jasně, je tam pár formulářů k vyplnění, ale úředníci vás tím provedou. Hlavně nelžete o svých zkušenostech nebo vzdělání - to by se vám mohlo pěkně vymstít.

A co ta podpora? No, záleží na tom, proč jste vlastně odešli dohodou. Když máte pádný důvod - třeba zdravotní problémy nebo se staráte o malé dítě - dostanete plnou podporu. Jinak vám můžou dát jen 45 % z bývalého výdělku. To už stojí za zamyšlení, ne?

Věk hraje taky důležitou roli - čím starší jste, tím déle můžete podporu pobírat. Do padesátky je to 5 měsíců, pak 8 a po pětapadesátce dokonce 11 měsíců.

Během evidence vám stát platí zdravotní pojištění, což není k zahození. Musíte ale dodržovat pravidla hry - chodit na schůzky, aktivně hledat práci a být připravení nastoupit, když se něco najde.

A víte, co je super? Můžete si udělat rekvalifikaci, kterou úřad zaplatí, a ještě k tomu dostanete podporu. Není to špatný deal, když už člověk musí měnit práci, co říkáte?

Potřebné dokumenty k žádosti

Pro vyřízení podpory v nezaměstnanosti po ukončení práce dohodou si musíte připravit pořádný štos papírů. Nejdůležitější je zápočtový list - bez něj se nikam nedostanete. Váš šéf vám ho musí dát v poslední pracovní den a najdete v něm všechno podstatné o tom, jak dlouho jste makali a proč jste skončili.

Určitě nezapomeňte na papír o průměrné výplatě za poslední tři měsíce. Podle toho vám totiž spočítají, kolik budete od pracáku dostávat. Měli byste ho dostat společně se zápočťákem. Jestli jste za poslední tři roky vystřídali víc zaměstnání, budete potřebovat potvrzení od každého z nich.

Klíčová je taky samotná dohoda o ukončení práce. Dejte si záležet na tom, aby tam byl jasně napsaný důvod odchodu. Když končíte kvůli zdraví nebo proto, že se firma stěhuje, můžete dostat víc peněz. To se přece vyplatí, ne?

Občanku nebo pas si určitě vezměte s sebou, stejně jako diplom nebo výuční list. Máte nějaké zdravotní trable? Přibalte i zprávu od doktora. Jestli jste v posledních třech letech podnikali, musíte si dojít na sociálku pro potvrzení o pojištění.

Starali jste se o malé dítě nebo třeba o nemocného příbuzného? I to se počítá, ale musíte to dokázat papírem. Stejně tak se hodí potvrzení o tom, jestli jste už někdy v posledních třech letech na pracáku byli.

Zkontrolujte si všechno dvakrát, než vyrazíte na úřad. Když budete mít něco špatně nebo něco bude chybět, zbytečně se to všechno protáhne. Radši se předem zeptejte bývalého zaměstnavatele nebo zajděte na pracák pro radu - ušetří vám to spoustu běhání a stresu.

Podpora v nezaměstnanosti je jako záchranná síť - i když odejdete z práce dohodou, stát vám podá pomocnou ruku v těžkých časech

Radmila Procházková

Nárok na podporu při předchozím zaměstnání

Pro získání podpory v nezaměstnanosti je klíčové splnit základní podmínku, kterou je doba důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. Tato podmínka platí stejně pro všechny způsoby ukončení pracovního poměru, včetně ukončení dohodou. Do této doby se započítává nejen klasický pracovní poměr, ale také práce na dohodu o pracovní činnosti či provedení práce, pokud z nich bylo odváděno sociální pojištění.

Při ukončení pracovního poměru dohodou je důležité věnovat pozornost důvodu uvedenému v dohodě. Pokud je pracovní poměr ukončen dohodou bez uvedení vážného důvodu, může být podpora v nezaměstnanosti snížena na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. Mezi vážné důvody patří například péče o dítě mladší 4 let, zdravotní důvody, které neumožňují vykonávat současnou práci, nebo přestěhování se za partnerem.

Doba předchozího zaměstnání se prokazuje zápočtovým listem od zaměstnavatele, případně dalšími dokumenty potvrzujícími výkon samostatné výdělečné činnosti nebo jiné započitatelné aktivity. Do požadované doby pojištění se započítává také náhradní doba zaměstnání, kam patří například péče o dítě do 4 let věku, pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, nebo výkon dlouhodobé dobrovolnické služby.

Pro osoby, které ukončily pracovní poměr dohodou, je zásadní, aby si uchovaly veškerou dokumentaci související s ukončením pracovního poměru. To zahrnuje nejen samotnou dohodu o ukončení pracovního poměru, ale také případné lékařské posudky či jiné dokumenty prokazující vážné důvody pro ukončení pracovního poměru. Tyto dokumenty mohou být klíčové při posuzování nároku na plnou výši podpory v nezaměstnanosti.

Výše podpory v nezaměstnanosti se vypočítává z průměrného měsíčního čistého výdělku z posledního zaměstnání. V prvních dvou měsících podpůrčí doby činí 65 % průměrného čistého měsíčního výdělku, další dva měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 %. Pokud uchazeč o zaměstnání ukončil poslední zaměstnání sám bez vážného důvodu nebo dohodou, náleží mu podpora ve výši 45 % průměrného čistého měsíčního výdělku po celou podpůrčí dobu.

Je také důležité zmínit, že nárok na podporu v nezaměstnanosti nemají osoby, které v posledních 6 měsících před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu opakovaně ukončily vhodné zaměstnání zprostředkované Úřadem práce. Doba poskytování podpory v nezaměstnanosti závisí na věku uchazeče - do 50 let věku je to 5 měsíců, od 50 do 55 let 8 měsíců a nad 55 let 11 měsíců.

Povinnosti nezaměstnaného během pobírání podpory

Během pobírání podpory v nezaměstnanosti, ať už po výpovědi dohodou nebo z jiného důvodu, má každý nezaměstnaný řadu povinností, které musí důsledně dodržovat. Základním předpokladem pro získání a udržení podpory je aktivní spolupráce s Úřadem práce. Nezaměstnaný musí pravidelně docházet na předem domluvené konzultace a schůzky, přičemž termíny těchto návštěv jsou závazné a jejich nedodržení může vést k vyřazení z evidence.

Způsob ukončení	Výše podpory první 2 měsíce	Výše podpory další 2 měsíce	Výše podpory zbývající období
Dohoda o ukončení	65% čisté mzdy	50% čisté mzdy	45% čisté mzdy
Výpověď ze strany zaměstnavatele	65% čisté mzdy	50% čisté mzdy	45% čisté mzdy

Součástí povinností je také prokazatelné hledání nového zaměstnání. To znamená, že uchazeč musí být schopen doložit, jak se o práci aktivně uchází - například prostřednictvím zaslaných životopisů, e-mailové komunikace s potenciálními zaměstnavateli nebo účastí na pracovních pohovorech. Úřad práce může tyto aktivity kontrolovat a vyžadovat jejich doložení.

Velmi důležitou povinností je oznámení jakékoliv výdělečné činnosti, a to i krátkodobé nebo příležitostné. Pokud si nezaměstnaný přivydělává na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, musí tuto skutečnost nahlásit úřadu práce nejpozději v den nástupu. Totéž platí pro zahájení samostatné výdělečné činnosti. Nedodržení této povinnosti může vést nejen k vyřazení z evidence, ale také k povinnosti vrátit neoprávněně vyplacenou podporu.

Nezaměstnaný musí být také připraven nastoupit do vhodného zaměstnání, které mu úřad práce zprostředkuje. To platí i v případě, že původně přišel o práci dohodou. Odmítnutí nabízeného vhodného zaměstnání bez závažných důvodů může vést k vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání a tím i ke ztrátě podpory v nezaměstnanosti.

V případě pracovní neschopnosti nebo jiných překážek, které brání v nástupu do zaměstnání nebo účasti na schůzkách s úřadem práce, je nutné tuto skutečnost neprodleně oznámit a doložit příslušnými dokumenty. Stejně tak je třeba hlásit změny osobních údajů, bydliště nebo jiné významné skutečnosti, které mohou ovlivnit vyplácení podpory nebo evidenci na úřadu práce.

Specifickou povinností je také součinnost při vypracování a plnění individuálního akčního plánu, který úřad práce sestavuje s každým uchazečem nejpozději po 5 měsících evidence. Tento plán obsahuje konkrétní kroky a aktivity směřující k získání zaměstnání a jeho nedodržování může být důvodem k vyřazení z evidence.

Je také důležité zmínit, že nezaměstnaný nesmí být v době pobírání podpory v nezaměstnanosti v pracovněprávním vztahu ani vykonávat samostatnou výdělečnou činnost na území České republiky ani v zahraničí, s výjimkou krátkodobých činností v zákonem stanovených limitech. Porušení těchto pravidel může vést k sankčnímu vyřazení z evidence a povinnosti vrátit neoprávněně získanou podporu.

Možnosti přivýdělku při pobírání podpory

Při pobírání podpory v nezaměstnanosti po ukončení pracovního poměru dohodou existují určité možnosti přivýdělku, které je třeba důkladně znát. Základním pravidlem je, že člověk pobírající podporu v nezaměstnanosti může legálně pracovat, ale pouze formou takzvaného přivýdělku do výše poloviny minimální mzdy. Toto omezení platí stejně jak pro případy, kdy došlo k ukončení pracovního poměru dohodou, tak i pro jiné způsoby ukončení pracovního poměru.

V současné době to znamená, že si můžete měsíčně přivydělat částku, která nepřesáhne polovinu aktuální minimální mzdy. Důležité je si uvědomit, že tento přivýdělek musí být založen na pracovní dohodě - konkrétně na dohodě o provedení práce (DPP) nebo dohodě o pracovní činnosti (DPČ). Není možné při pobírání podpory v nezaměstnanosti pracovat na klasický pracovní poměr, a to ani na částečný úvazek.

Uchazeč o zaměstnání musí každý takový přivýdělek nahlásit na úřadu práce, a to nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti. Pokud by tak neučinil, vystavuje se riziku vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání a následné ztráty podpory v nezaměstnanosti. Je také nutné každý měsíc dokládat výši skutečného výdělku, aby úřad práce mohl kontrolovat nepřekročení stanovené hranice.

Specifická situace nastává u osob, které ukončily pracovní poměr dohodou. Tyto osoby mají sice nárok na podporu v nezaměstnanosti, ale často za méně výhodných podmínek. Výše podpory může být v některých případech snížena, zejména pokud k dohodě o ukončení pracovního poměru došlo bez vážných důvodů. I přesto však možnost přivýdělku zůstává zachována ve stejném rozsahu jako u ostatních uchazečů o zaměstnání.

Mezi běžné formy přivýdělku při pobírání podpory patří například příležitostné brigády, jednorázové pracovní úkoly nebo částečné úvazky v rámci DPP či DPČ. Je však třeba mít na paměti, že hlavním účelem evidence na úřadu práce je hledání nového hlavního pracovního poměru, nikoliv dlouhodobé setrvávání v systému podpory s částečným přivýdělkem.

Důležitým aspektem je také skutečnost, že doba, po kterou si takto přivyděláváte, se započítává do podpůrčí doby, tedy období, po které máte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Přivýdělek tedy neprodlužuje celkovou dobu, po kterou můžete podporu pobírat. Proto je vhodné tento čas efektivně využít k hledání nového trvalého zaměstnání a přivýdělek brát pouze jako dočasné řešení finanční situace.

V případě, že by výdělek z přivýdělku přesáhl stanovený limit, může to vést k okamžitému vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání a povinnosti vrátit neoprávněně získanou podporu. Proto je nezbytné pečlivě sledovat výši svých příjmů a komunikovat s úřadem práce o všech změnách v pracovní aktivitě.

Ukončení vyplácení podpory v nezaměstnanosti

Podpora v nezaměstnanosti může být ukončena z několika důvodů, přičemž je důležité znát všechny okolnosti, které k tomuto kroku mohou vést. V případě, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr dohodou, má nárok na podporu v nezaměstnanosti, ale výše podpory se může lišit v závislosti na důvodech ukončení pracovního poměru. Pokud k ukončení pracovního poměru dohodou došlo z vážných důvodů, jako jsou zdravotní důvody, péče o dítě do 4 let nebo přestěhování partnera, uchazeč má nárok na podporu v plné výši. V ostatních případech může být podpora snížena.

Vyplácení podpory v nezaměstnanosti může být ukončeno z několika zákonných důvodů. Nejčastějším důvodem je nalezení nového zaměstnání, kdy uchazeč o zaměstnání nastoupí do pracovního poměru nebo začne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost. V takovém případě je povinen tuto skutečnost neprodleně oznámit úřadu práce. Dalším důvodem pro ukončení podpory je vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání, které může nastat například při odmítnutí vhodného zaměstnání nebo rekvalifikace, při nedostavení se na pravidelnou návštěvu úřadu práce bez vážného důvodu, nebo při zjištění nelegální práce.

Podpora v nezaměstnanosti může být také ukončena po uplynutí podpůrčí doby, která činí u osob do 50 let 5 měsíců, u osob nad 50 do 55 let 8 měsíců a u osob nad 55 let 11 měsíců. Po uplynutí této doby již uchazeč nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti, i když zůstává nadále v evidenci úřadu práce. V případě ukončení pracovního poměru dohodou je důležité mít na paměti, že důvody ukončení mohou ovlivnit výši podpory, nikoliv však samotný nárok na ni.

Existují také specifické situace, kdy může dojít k pozastavení výplaty podpory v nezaměstnanosti. Jedná se například o období, kdy uchazeč pobírá odstupné, odbytné nebo odchodné. V těchto případech se podpora v nezaměstnanosti začne vyplácet až po uplynutí doby, která odpovídá výši poskytnutého odstupného. Během této doby však uchazeč zůstává v evidenci úřadu práce a doba se mu započítává do podpůrčí doby.

Je třeba zdůraznit, že při ukončení pracovního poměru dohodou je vždy důležité důkladně zvážit všechny okolnosti a případné dopady na podporu v nezaměstnanosti. Doporučuje se konzultovat situaci s úřadem práce nebo právním poradcem, aby se předešlo případným nedorozuměním nebo finančním ztrátám. V případě, že uchazeč o zaměstnání nesouhlasí s rozhodnutím o ukončení podpory v nezaměstnanosti, má možnost podat odvolání proti tomuto rozhodnutí ve lhůtě 15 dnů od jeho doručení.

Ukončení podpory v nezaměstnanosti může mít významný dopad na finanční situaci uchazeče, proto je důležité být připraven na všechny možné scénáře a aktivně hledat nové pracovní příležitosti. Úřad práce nabízí různé formy pomoci při hledání zaměstnání, včetně rekvalifikačních kurzů a poradenství, které mohou pomoci zkrátit dobu nezaměstnanosti a najít vhodné pracovní uplatnění.